企業將自己內部的部分非核心的、臨時性的一般事務、業務或崗位按職能、工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的工作內容。發包方與承包方按照完成的工作量結算，企業根據工作量核定崗位人數。

對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

人才招聘是組織及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中一個重要環節。組織需要招聘員工可能基于以下幾種情況：新設立一個組織；組織擴張；調整不合理的人員結構；員工因故離職而出現的職位空缺等等。通常有內部提升和外部招聘兩種途徑，兩種方式各有優劣勢。人才招聘要按照一定的程序并遵循必要的原則進行。

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

薪酬服務是指北辰人力根據客戶提供的數據，為客戶完成每月的薪資核算項目統計、薪資計算、發放等工作。幫助客戶清算員工個人所得稅、企業所得稅、年度所得稅等相關事務的處理。

北辰人力專注人力資源服務13年，擁有服務政府企事業單位100余家，管理基層員工5000余人，處理勞動爭議案件30余起；處理工傷事故案件10余起，累計招聘人次達20000余人，累計辦理社保、公積金70000余人的豐富實戰經驗。北辰希望通過實戰落地的管理咨詢，科學有效的教育訓練方法，助力企業打造核心競爭優勢，實現跨域式發展，提升運營管理效能。